檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Cou-Chen Wu".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="員工幸福感"
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本研究旨在探討企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效的相互關係。本研究採問卷調查法，以台北地區房仲業與通訊業之從業人員為研究對象，編製「企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效」等四大構面進行調查…
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本研究主要欲探討高科技產業與傳統產業上班族從事之休閒活動之型態與工作壓力對於組織績效、員工幸福感與組織認同之間的關係。上班族的工作壓力來自上司、同事之間的人際關係、家庭層面等等，工作壓力可能對上班族…
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激勵制度的建立，在企業組織於規劃組織目標與策略時，扮演著重要的角色；無論是在激勵員工達成組織績效，或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等，在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來，在社會輿論多所…